一、未婚女员工流产假规定

未婚女员工流产假规定是，只要未满四个月流产的，那么就可以享受到十五天的产假。女性承担了人类的繁衍职能，但是在妊娠过程中不可避免会发生一些意外，比如流产等情况。而对于已满四个月流产的，就可以享受到四十二天的产假，同时在产假期间单位是需要按规定支付相应的工资。

未婚流产有带薪产假吗

女性人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合法律和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和*费，产假期间的生育津贴。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。

（二）休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、未婚先孕享受流产假吗

未婚先孕享受流产假吗

未婚先孕享受流产假吗，流产假是女员工的待遇，人流后可以休人流假，国家规定可以休息25天左右，但是要医生开人流证明，具体是算病假还是正常假，以下未婚先孕享受流产假吗？

未婚先孕享受流产假吗1

未婚先孕流产后有获得假期的权利，但不带薪休假。女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。

未婚先孕流产、产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合民法典和计划生育政策为前提的。

女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和*费，产假期间的生育津贴(产假工资)。所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。

随着婚前性行为越来越多，女职工出现未婚生子、未婚流产的情况也越来越多，女职工未婚生子或未婚流产，能否享受产假或流产假吗?

根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假和流产假。

1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。所以，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期。

结论很明确：女职工未婚生子或者未婚流产，有权享受产假或流产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。

未婚先孕享受流产假吗2

未婚先孕是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。

我国《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

匡讲平律师解析：

女职工在孕期应享受以下特殊劳动保护：

（1）所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

（2）《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定：怀孕妇女禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有*物质浓度超过国家卫生标准的作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动的作业。《高处作业分级》中规定的高处作业。

（3）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（4）定期进行产前检查，检查所费时间算劳动时间，检查费用由所在单位负担。

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工在产期应享受的待遇是：

（1）所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

（2）女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。

（3）女职工产期为90天，其中产前为15天，产后为75天。难产的，增加产期15天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（4）女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天的产假，产假期间工资照发。

《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》规定，企业必须与女职工签订特殊权益专项集体合同。《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》要求女职工代表与企业代表就女职工特殊权益保护事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订女职工特殊权益专项集体合同。《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》规定，男女职工同工同酬，男女职工公平竞聘上岗，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间公平享受工作安排、工资、福利待遇等。生效的企业女职工特殊权益专项集体合同，必须向企业女职工公布。

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间

未婚先孕享受流产假吗3

未婚先孕是否幸福

毕竟婚姻是一辈子的幸福，所以，对于未婚先孕这样的事情，我是打死都不会让在自己身上发生的。但是，静下心来想想，女人未婚先孕会幸福吗？这是未婚妈妈关心得多的问题，虽然未婚先孕有不幸福的，也不能一棒子打死所有人。跟着我一起来看看未婚先孕是否幸福？未婚先孕的幸福指数！

所谓婚姻，其实并不再是以前听说的故事：每一个人都是被上帝劈开的苹果里的一半，来世上寻找另一半。婚姻，也不总是100%的女孩遇到100%的男孩。合适的结婚对象，也许就是——“孩子他爹”。因为，此时此刻，你想要这个孩子，你想要一个家。婚姻，似乎才终于顺理成章了。奉子成婚，很多时候，已经不是下半身一场事故的交待，而是一种水到渠成的选择。但是，未婚先孕的你，婚姻幸福的几率又有多大呢？

未婚先孕案例1

楼主的小区里有一女的，未婚先孕。后来带男朋友回家见家长，家长被气个半死，觉得这男不满意，但是无奈女儿已经怀孕了。后来几番周折，大家还是在筹备婚事神马的。过了两个月左右吧，忽然就听说孕妇把孩子打掉，这消息是家婆告诉楼主的。家婆跟孕妇的妈妈是牌友。楼主听了，很是震惊。听家婆说，那男的忽然就反悔了，不想结婚。后来，孕妇妈吗带着女儿去了深圳打胎，事情就是这样。

观点：如果孕妇没有怀孕，分手了也不至于对自己造成那么大的伤害。可能有些人觉得，不就是打个胎吗？但其实，人流对女人的健康还是很受伤害的。难道现在的女人一点都不爱惜自己的身体吗？也不是什么封建社会主义人士，也不是夸张到奉承“婚前不要性行为”。但你好歹做个安全措施吧！有些人说，有意外，有失误。但是，实话说吧，如果你自己不想要，你做足了措施，你能怀孕吗？说是意外的都是自己*自己的！

未婚先孕案例2

我记得以前有个女性朋友，那时候恋爱的'时候怀孕了。当时她还憧憬说，很期待自己的婚礼，还说要找我当伴娘。后来，她女儿出生了，问她近过得怎样，她那时候还是很憧憬，说等自己瘦了再摆酒。后来，她女儿满月了。再后来，她出来工作了。之后，也没再问过她摆酒的事情，因为知道她已经没有再摆酒这个打算。就算有，也都被婆家一点点地磨灭掉了。那天，楼主跟她聊天，她说很羡慕楼主有婚照，有结婚仪式。楼主想想，如果你当初没有怀孕，而是正式地嫁过去，你也会有这些东西。而且她婆家那边经济条件都是不错的人，说到底吧，就是觉得反正你都怀孕了，就算出不出钱办婚礼，你都嫁定我儿子了。

观点：看男人啊，遇到好男人不管是不是未婚先孕都挺好的，遇见渣男结婚后在怀孕过得也不幸福。把自己的人生完全寄托在别人身上本身就是不负责任的人生态度。你敢在考试前不做好复习，就全寄托在老师的押题上吗？你敢做生意的时候不把合同签订好，只想依靠别人的良心吗？这里所说的未婚先孕的意思是，双方或其中一方没有结婚的打算，但是我却意外怀孕了，然后奉子成婚。那些双方都做好

未婚先孕案例3

另一个例子，就是跟上面一样，未婚先孕了。后，男的不同意结婚，女的把孩子生下来了，自己抚养。有时候想想，女人啊，干嘛要这样？好好恋爱，好好结婚，然后再生孩子，不就好了吗？起码也是对自己有个保障啊！

观点：身边奉子成婚的朋友们，大半婚姻都不幸福。从她们的嘴里听到的，都是如果当初没有怀孕就好了，可能我还有别的选择。这是事实，你没有怀孕，你还有选择的可能，你要是怀孕了，你连现在的权利都没有。凡事都不要把自己逼上绝路，不雅搞得自己非这个男人不嫁。

离谱的就是，很多奉子成婚的女人们，都没有婚礼。就是这样把孩子生下来，很多人刚开始都很天真地认为，等我生了BB，我就举行婚礼。但事实是，当你把孩子生下来之后，你要带小孩，还要工作。你甚至都懒得去想这些事情。还有另一个可能就是，你的婆家也不愿意拿钱出来帮你们摆酒，要是你真要摆酒，他们都会觉得你浪费钱。你这样就是倒贴，把自己嫁了过去，你什么都没有得到。连基本得结婚仪式都没有！

结婚的准备，但是在准备期间怀孕了，这个当然不算在里面的。不管怎么说，觉得女人还是好好爱惜自己吧！

三、未婚小产有带薪假期吗

未婚小产有带薪假期吗

未婚小产有带薪假期吗，有产假、流产假等各种假期,这些都算是从各方面保障了女性的权益,也为女性提供了很多便利。随着社保的完善，在选择工作福利方面的问题也更多人想去了解，接下来就一起了解一下未婚小产有带薪假期吗？

未婚小产有带薪假期吗1

一、未婚小产有带薪假期吗

1、如果在没有结婚也就是没有领取结婚证的情况下去做流产手术，这种情况是不享受带薪休假的，不过可以在家休产假，但没有产假待遇。

2、产假和产假待遇两者之间意义是不一样的，产假就是说在家正常休息，不管是已婚还是未婚，都可以享受这个福利待遇。不过产假待遇就是说在家休假期间领取的相应补贴还有费用，只有符合条件的情况下，才能够申请报销。

通过以上介绍，相信大家已经明白了未婚小产有带薪假期吗的答案，事实情况是没有的，小产的话休假时间并不会很长，所以损失费用也不是特别高。

二、未婚流产可以报销生育津贴吗

1、在没有领取结婚证就流产的情况下，是不可以报销生育津贴的，以上我已经给大家讲解过，如果未婚，那么就无法享受产假待遇，其中就包括生育津贴，因为不符合申报条件。

2、要想是报销生育津贴，那必须要提供准生证，因为没有领取结婚证，所以无法领取准生证，另外还要准备夫妻两人的结婚证户口本，身份证之后才可以去申请，工作人员会对材料一一核实，缺少一个材料的情况下都无法给大家办理。

3、所以如果未婚同居在一起，也要做好避孕措施，防止不必要的麻烦，作为女孩子来说如果流产那么身体会受到很大影响，情况严重的可能还会导致不孕不育现象发生。

未婚小产有带薪假期吗2

女工未婚生育的，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。

一、已婚和未婚流产有带薪产假吗

产假是合法的，但产假是生育保险的一部分。建立合法婚姻、符合计划生育政策是它的前提。女职工未婚，不能按照劳动保险的规定享受生育待遇，包括体检费、助产费、业务费、住院费和*费、产假期间生育津贴(产假工资)。因此，在未婚人士休假期间，公司不支付工资。

二、女职工流产的产假

已婚女职工怀孕流产的，由其所在单位根据医疗部门的证明给予一定期限的产假：

1、已婚女工怀孕少于四个月的，按照医务科的意见，给予她15至30天的产假，怀孕超过4个月的，给予42天的产假。工资在产假期间支付。

2、如果已婚女工怀孕在本单位的医疗机构或者指定医疗机构检查分娩的话，产生的各项费用，由用人单位承担。

3、如果已婚女性员工休产假，因身体原因无法工作，经医疗部门证明，产假期间的待遇应当按照员工的有关规定处理。

三、女工生育保险待遇

女工在产假期间享受的物质待遇是依法的。这包括产假、工资福利、出勤费和其他福利。这些措施包括：

(1)女职工怀孕少于四个月的，应当按照医务科的意见给予15~30天的产假;怀孕4个月以上的，给予42天的产假。工资是在产假期间支付的。

(2)女性员工怀孕。由医疗机构或指定医疗机构检查交付时，其检查费，生育费，手术费，住院费和医疗费由用人单位承担。费用由原医疗费用承担。

(3)女职工因身体原因休完产假后不能工作的，经医疗部门证明，在产假期间的治疗，按照劳动者患病的有关规定执行。

未婚小产有带薪假期吗3

流产假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

流产假15天是带薪的吗

休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的`，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于产假和流产假的相关规定：

(一)根据2015年12月27日修正实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：

第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。

(二)根据2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)规定：

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。