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单位要求补签劳动合同员工不肯签

用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签的话，那么是可以书面终止双方的劳动合同；而且用人单位也不需要支付任何的经济补偿；但前提是补签的劳动合同是属于维持原有，没有故意降低报酬才可以实施。

单位要求补签劳动合同员工不肯签不需要采取过多的措施，这个时候不需要支付经济补偿金。

因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。用人单位不签订劳动合同的后果是什么未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

法律客观：员工不签劳动合同对谁有利当然是对公司有利。企业不签订劳动合同，就没有正式与员工建立劳动合同关系，在法律上讲，对员工是百害无一利的。

劳动合同拒签怎么办

对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。

员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需支付经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动者拒签劳动合同怎么处理

自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。

劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知该劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律**。

以上就是员工拒签劳动合同怎么办的相关信息，希望对大家有所帮助。